Javier Puebla
La empresa habría advertido que, si no se aceptan las condiciones propuestas, los 300 trabajadores reincorporados por la conciliación obligatoria podrían ser despedidos nuevamente.
En medio de una creciente tensión por el conflicto laboral que atraviesa al Grupo Mirgor, trabajadores metalúrgicos de las cuatro razones sociales de la compañía mantuvieron este martes una reunión masiva con el CEO de la firma, José Luis Alonso.
El encuentro, correspondiente al turno mañana, se desarrolló en la planta ubicada sobre calle Einstein y estuvo marcado por un clima de angustia e incertidumbre entre los trabajadores. Según relataron operarios que participaron de la asamblea, la situación fue elevando su nivel de tensión a medida que se discutían las condiciones planteadas por la empresa.
Durante la reunión se produjeron fuertes cruces entre los trabajadores y la conducción de Mirgor, con reproches e increpaciones dirigidas al máximo responsable ejecutivo de la compañía. El momento estuvo acompañado por escenas de llanto y desesperación y algunas personas debieron recibir asistencia debido a cuadros de descompensación.
Ante la tensión generada en el interior del establecimiento, efectivos policiales se hicieron presentes en la planta para custodiar el desarrollo de la reunión.
La postura de la empresa
Uno de los principales puntos que generó malestar entre los trabajadores estuvo relacionado con la situación de los delegados que fueron desvinculados. De acuerdo con lo manifestado durante el encuentro, Alonso habría ratificado que esos trabajadores no serán reincorporados a sus funciones.
A esto se sumó una advertencia que profundizó la preocupación entre los operarios: la empresa habría planteado que, si no se aceptan las condiciones propuestas por la conducción, los aproximadamente 300 trabajadores que fueron reincorporados provisoriamente en el marco de la conciliación obligatoria podrían volver a ser desvinculados.
La situación deja nuevamente al conflicto laboral en un escenario de extrema tensión, con cientos de puestos de trabajo en juego y un fuerte enfrentamiento entre la conducción de la empresa y los trabajadores.
En las próximas horas será clave el resultado de las negociaciones y el posicionamiento que adopten las partes para determinar si se logra avanzar hacia un acuerdo o si el conflicto deriva en nuevas medidas de fuerza.
