Comenzó el ciclo lectivo de la Escuela Municipal de Formación Pública

Este sábado, en el marco del programa de capacitación a servidores públicos que se viene dando desde hace aproximadamente cinco años, la Escuela Municipal de Formación Pública dio inicio a su ciclo lectivo, incorporando nuevas propuestas y reestructurando su currícula para que sea funcional al objetivo esencial de profesionalizar la administración pública municipal.

RIO GRANDE.- La secretaria de Modernización e Innovación, profesora Laura Rojo, comentó que “esta primera etapa la hemos arrancado con el módulo de marco legal del segundo año de la Diplomatura de Herramientas para la Gestión Pública, que se dicta con el aval de la Universidad Nacional de Quilmes; también con Lengua de Señas, una de nuestras capacitaciones más convocantes; y con Oratoria, que realmente ha sido una capacitación muy demandada y que nos ha dado muchísimos frutos”.

“Además de los cursos que ya se vienen dictando y que han sido decisivos para profesionalizar ciertos ámbitos municipales, hemos decidido este año realizar una reprogramación de la currícula, ya que queremos darle otra mirada a la Escuela, pensando como destinatario de esta modificación el agente municipal, se está trabajando en varias capacitaciones, como de Inducción, de Gestión, Atención al Público, todas con la misma meta de cumplir con lo solicitado desde la gestión del intendente Gustavo Melella: la capacitación continua que profesionalice al agente municipal y redunde en un mejor servicio hacia la comunidad”, puntualizó Rojo.

Por su parte, el ingeniero Carlos Salgues, director de Capacitación, explicó que “si bien la estructura de la escuela estaba teniendo resultados exitosos, creemos que los tiempos van muy rápido y que la actualización constante en lo relativo a capacitación laboral es importante, por ello actualizar los contenidos para que estos se vayan adaptando a las nuevas realidades y estén a la altura de las circunstancias nos pareció sustancial, estamos trabajando entonces en un programa que tiene como fin la profesionalización del empleado municipal, que cada servidor público se sienta un profesional en su tarea porque su ámbito de trabajo le facilitó las herramientas y las capacitaciones necesarias para que esto sea así,  ya comenzamos con cursos de coaching, liderazgo en tiempos de austeridad, entre otros, que busca ante todo trabajar lo actitudinal y promover el espíritu gestor y proactivo que se está requiriendo en ciertas estructuras laborales”.

“Igualmente seguimos con ciertas capacitaciones abiertas a la comunidad, habrá de las específicas para los servidores públicos municipales como así también aquellas que pueda aprovechar toda la ciudadanía”, cerró el funcionario.